20 perguntas e respostas para a entrevista de emprego


Elisângela Dias
Elisângela Dias
Gestora de Recursos Humanos

Na entrevista de emprego existem perguntas e respostas de diferentes tipos. Por um lado, é preciso saber responder às perguntas mais frequentes e mais difíceis da entrevista de emprego. Por outro, é importante fazer perguntas pertinentes ao recrutador durante a entrevista de emprego.

Descubra aqui as melhores dicas em como responder de forma exemplar às principais perguntas da entrevista de emprego. Veja também quais perguntas fazer durante a entrevista de emprego.

Perguntas comuns da entrevista de emprego e suas respostas

Fale um pouco sobre você.

Procure enfatizar o aspecto profissional ao falar sobre você
Procure enfatizar o aspecto profissional ao falar sobre você

Exemplo de pergunta que costuma surgir logo no início da entrevista. Procure responder dando ênfase ao aspecto profissional. Nesta pergunta, a intenção do recrutador é descobrir do que você é capaz e quais são os seus interesses.

Pontos para mencionar na resposta:

  • Experiências passadas
  • Episódio relevante da experiência profissional
  • Demonstrar que tem uma visão de longo prazo
  • Dar exemplos da sua paixão/entusiasmo
  • Seu papel na empresa

Exemplo de resposta:

“Sou formado pela Universidade… e já trabalhei nas empresas…, onde aprendi muito sobre...”

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Quais são os seus defeitos?

Esta pergunta procura explorar as fraquezas do candidato e avaliar sua capacidade de autocrítica. Na hora de responder procure fugir dos clichês demonstrando uma reação positiva. Alinhe os defeitos citados com o cargo da vaga e fale a respeito no passado, mostrando que está trabalhando para superá-los.

Dicas para falar sobre seus defeitos:

  • Fuja dos clichês
  • Demonstre uma reação positiva
  • Dê a resposta que se quer ouvir

Exemplo de resposta:

"Ser organizado não é o meu ponto mais forte, mas encontrei uma forma de gerenciar o tempo e tarefas que realmente melhorou a minha capacidade de organização."

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Dê 3 exemplos de defeitos seus.

Questão que é usada para avaliar se o candidato se conhece bem e se está preocupado com o próprio desenvolvimento. Esta pergunta também procura verificar a sinceridade e o quanto o candidato se conhece.

Alguns exemplos de defeitos que você pode citar:

  • Nervosismo
  • Medo de falar em público
  • Timidez ou muita conversa
  • Perfeccionista
  • Padrões elevados
  • Injustiça
  • Confiança nos outros
  • Organização
  • Dificuldade em delegar tarefas
  • Necessidade de agradar a todos
  • Impaciência
  • Franqueza excessiva
  • Dificuldade de lidar com o inesperado

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Dê 3 exemplos de qualidades suas.

Normalmente, esta pergunta ocorre junto com a anterior. O objetivo é avaliar se as qualidades citadas pelo candidato se adequam ao perfil da vaga. Quando responder, escolha as qualidades mais alinhadas com a vaga que está concorrendo. Faça uma análise antecipada para ficar preparado.

Alguns exemplos de qualidades que você pode mencionar:

  • Organização
  • Flexibilidade
  • Sinceridade
  • Criatividade
  • Proatividade
  • Pontualidade
  • Sabedoria
  • Persistência
  • Lealdade
  • Entusiasmo

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Por que está interessado em trabalhar na nossa empresa?

Para avaliar o nível de conhecimento do candidato a respeito da empresa e os motivos que o levaram a se candidatar. Saiba que não existe uma resposta certa, mas não subestime a sua importância.

Você pode responder indicando habilidades e competências alinhadas com a vaga, por exemplo. Outras possibilidades de resposta incluem:

  • Aptidões e integração
  • Motivação e satisfação pessoal
  • Cultura da empresa
  • Gosto da empresa pelos valores, missão, etc
  • Grande oportunidade de crescimento

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Por que você deve ser contratado?

Pergunta que ocorre com muita frequência nas entrevistas. Estude os requisitos da vaga e o próprio currículo para estar preparado para respondê-la.

Para poder responder de forma satisfatória a essa pergunta, é necessário ter estudado profundamente os requisitos exigidos pela vaga. Também é importante conhecer o próprio currículo para mostrar o quanto está de acordo com o cargo pretendido.

Você pode dar uma resposta no estilo “quebra-cabeças”, por exemplo:

“Eu acredito que a minha experiência se encaixa perfeitamente com o que a sua empresa está procurando.”

Também pode dar uma resposta no estilo “pedra preciosa”, por exemplo:

“Eu penso que a minha paixão por pessoas junto com a minha habilidade de prestar suporte técnico, são essenciais para esta posição.”

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O que o diferencia dos outros candidatos?

O que diferencia dos outros candidatos? A resposta satisfatória deve apontar para sua experiência e habilidades
O que diferencia dos outros candidatos? A resposta satisfatória deve apontar para sua experiência e habilidades

Muito comum de ocorrer numa entrevista, essa pergunta procura avaliar o que torna o candidato único e original em relação aos outros.

A resposta satisfatória deve apontar para as habilidades, competências e experiências que são relevantes para as funções exercidas pelo cargo. Procure dar ênfase em alguma particularidade do seu currículo.

Para responder adequadamente, você deve:

  • Pensar na vaga
  • Fazer uma avaliação pessoal
  • Responder concretamente

Por exemplo:

“Acredito que a minha formação em Técnica de Vendas, combinada com a minha experiência de dois anos como vendedora, e as minhas capacidades de empatia e bom relacionamento interpessoal, me dão uma perspectiva especial relativamente à satisfação dos clientes. E me permitem obter bons resultados, tais como a melhoria da performance de vendas.”

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Por que deixou o emprego anterior?

Pergunta que procura avaliar um pouco da personalidade do candidato. Evite reclamar na hora de responder. Você pode responder indicando que não existia espaço para crescer e que acredita que o crescimento profissional é muito importante para a sua carreira.

Procure estruturar sua resposta pela fórmula do passado, presente e futuro, por exemplo:

“Na época, entrei na empresa para ganhar experiência em…”.

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Por que você foi despedido ou se demitiu?

Essa pergunta procura medir se o candidato possui a capacidade de aprender com as lições do passado. Procure responder colocando as emoções de lado, sem se queixar.

Use de honestidade e procure contextualizar a situação. Mostre o quanto você aprendeu com a experiência.

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Como você trabalha sob pressão?

Outra pergunta que ocorre com frequência. Aqui, procura-se avaliar quais as estratégias que o candidato adota quando pressionado no trabalho.

Indique um acontecimento do passado em que você conseguiu resolver uma situação crítica. Explique qual a decisão tomada e ações realizadas para resolver o problema.

Encontre um exemplo no passado onde conseguiu resolver uma situação crítica com planejamento ou com criatividade. Por exemplo:

“Quando trabalhei para um escritório de advogados como recepcionista, tive que lidar com clientes insatisfeitos quase diariamente. Sempre que a situação surgia, eu procurava manter a serenidade. Lembrava sempre que a insatisfação não era comigo, mas sim com o resultado de algum trabalho realizado pelos advogados."

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Como você reage às críticas?

A forma como você rege às críticas mostra um pouco da sua personalidade
A forma como você rege às críticas mostra um pouco da sua personalidade

Tipo de pergunta que procura revelar um pouco da personalidade do candidato. O foco da resposta deve estar nas ações tomadas após a crítica.

O recrutador quer descobrir com essa pergunta se o candidato é receptível a mudanças e novas instruções. Isto porque saber ouvir, aprender e melhorar é crucial em qualquer trabalho.

Por exemplo:

“No meu último emprego, recebi críticas sobre minha facilidade de me envolver em tarefas alheias. Quando as minhas ficaram comprometidas, meu coordenador conversou comigo.

Então, fiquei mais atento e descobri uma dificuldade em dizer não. Fiz muito esforço para mudar esse traço de personalidade, mas com a ajuda do meu coordenador venci esse hábito prejudicial.”

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Onde se vê daqui a 5 anos?

Pergunta clássica que ocorre com frequência. Visa avaliar a capacidade do candidato de querer se aperfeiçoar e melhorar ao longo do tempo. Uma das respostas mais comuns é indicar a vontade de evoluir para posições de liderança.

Outra hipótese é indicar os tipos de projetos que você gostaria de estar envolvido no futuro. Você também pode ressaltar a importância da aprendizagem e do desenvolvimento das suas competências.

Algumas ideias de como responder a essa pergunta:

  • Perspectivas de futuro
  • Posição de liderança
  • Desenvolver projetos
  • Aprendizagem
  • Fazer carreira e ajudar a empresa
  • Conquistar resultados
  • Seu interesse na posição atual

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O que fez neste tempo sem trabalhar?

Pergunta feita para quem possui lacunas no currículo. O objetivo é avaliar o nível de proatividade do candidato durante os períodos de suposta inatividade.

Uma resposta possível é indicar que você aproveitou o tempo para melhorar conhecimentos e desenvolver competências, aperfeiçoando seu perfil profissional.

Algumas das opções de atividades realizadas no período:

  • Palestras
  • Cursos profissionais
  • Cursos de línguas
  • Trabalho voluntário
  • Projetos comunitários
  • Apoio familiar
  • Trabalho part-time
  • Trabalho freelancer
  • Passatempos (hobbies) construtivos

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Qual foi a sua maior conquista no trabalho?

Questão que visa avaliar se existem conquistas recentes na sua carreira. Encontre na sua carreira os momentos em que você trouxe bons resultados para as empresas onde você esteve.

Se você tiver dificuldades, recorra aos colegas que trabalharam com você ou avalie se no seu perfil do LinkedIn se alguém te recomendou para alguma especialidade.

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Não acha que tem qualificações demais para esta vaga?

Este questionamento pode surgir quando o candidato aparenta ser muito qualificado para a vaga. A intenção principal é de avaliar o potencial de desinteresse pelo trabalho ao longo do tempo.

Avalie os motivos do recrutador ao fazer esta pergunta para adequar sua resposta. Procure responder com sinceridade e assegure que você é capaz de fazer o trabalho, explicando que você é o candidato ideal para a vaga.

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Qual é o emprego dos seus sonhos?

Os comentários sobre o emprego dos sonhos demonstram os interesses do candidato
Os comentários sobre o emprego dos sonhos demonstram os interesses do candidato

Típica pergunta para avaliar quais são os interesses do candidato e sua criatividade. Procure dar uma resposta criativa, sem entrar em detalhes quanto a cargos.

A resposta pode ser simples, indicando o ambiente de trabalho ideal. Dependendo do cargo, você também pode dar uma resposta mais prática, dizendo o que você mais gosta de fazer.

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Que animal gostaria de ser?

Pergunta para investigar um pouco mais sobre a personalidade do candidato. As características principais do animal escolhido revelam aspectos positivos e negativos da pessoa.

Tome cuidado na hora de escolher o animal, porque existem alguns que são mais conhecidos pelas suas características negativas.

Alguns animais que você pode citar:

  • Formiga
  • Cão
  • Gato
  • Cavalo
  • Coelho
  • Macaco
  • Elefante
  • Águia
  • Leão
  • Aranha
  • Golfinho
  • Girafa

Animais que deve evitar:

  • Cobra
  • Vaca
  • Baleia
  • Tartaruga
  • Mosca
  • Porco
  • Galinha
  • Sapo
  • Veado
  • Raposa
  • Burro
  • Caranguejo
  • Preguiça
  • Ovelha

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Que salário considera justo?

A pergunta a seguir procura avaliar quais itens o candidato está disposto a negociar dentro da proposta de trabalho.

O salário não é o único fator que você pode negociar. O horário de trabalho, as férias, as tarefas e os projetos, a possibilidade de treinamento e os benefícios também são itens importantes.

Em resumo, você pode negociar estes itens além do salário:

  • Horário de trabalho
  • Férias
  • Tarefas e projetos
  • Treinamento
  • Benefícios

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Qual foi o último livro que leu?

Uma pergunta que procura avaliar um pouco da personalidade do candidato através dos seus gostos. Também pode avaliar o interesse do candidato pela área de trabalho.

Procure ser sincero na resposta, porque o entrevistador pode pedir sua opinião sobre o livro. Caso não se lembre de nenhum livro, cite um livro técnico da sua área que tenha lido no passado.

Por exemplo:

“O último livro que li foi Wikinomics - Como a Colaboração em Massa Pode Mudar o seu Negócio. Os autores mostram uma interessante visão sobre as colaborações em massa na sociedade atual, onde todos nós podemos ser importantes para o desenvolvimento da economia.”

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Me vende essa caneta.

Uma pergunta que se popularizou com o filme O Lobo de Wall Street. Pode surgir quando a vaga requer habilidades de venda.

Você pode responder esta pergunta com outra pergunta, procurando descobrir mais a respeito do entrevistador. Após colher informações, você pode contar uma história interessante a respeito da caneta.

Perguntas que podem ser devolvidas para o entrevistador:

  • Você já tem uma caneta?
  • Gostaria de ter a caneta certa para você?
  • Há quanto tempo quer uma caneta?
  • O que significa para você ter uma caneta de qualidade?

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Perguntas para fazer na entrevista de emprego

Se você tem dúvidas de quais perguntas fazer ao entrevistador, saiba que pode fazer perguntas sobre o trabalho, a empresa e o processo seletivo. Como exemplo, pode perguntar sobre quais serão as tarefas se for escolhido.

Pode também questionar sobre a equipe com a qual irá trabalhar. No final, pode perguntar se há algo mais que o entrevistador queira saber sobre você.

Quer mais detalhes sobre o que perguntar? Escolha entre estas 25 perguntas de diferentes assuntos para fazer ao recrutador na entrevista de emprego.

Lembre-se que o recrutador analisa todo o comportamento do entrevistado, inclusive o interesse pela empresa. Se quiser dar uma boa impressão para o recrutador, pode fazer estas perguntas na próxima entrevista de emprego.

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Elisângela Dias
Elisângela Dias
Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.