Meça bem as vantagens e as desvantagens do recrutamento interno e externo


Tanto o recrutamento interno como o recrutamento externo têm vantagens e desvantagens. Para o ajudar o tomar uma decisão quanto ao recrutamento interno ou externo, apresentamos uma lista de benefícios e de inconvenientes destas duas grandes fontes de recrutamento.

Vantagens do recrutamento interno

  • Mais econômico, pois os custos com anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menores
  • Mais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de admissão e na sua integração
  • Não é necessário formar o trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à sua cultura
  • Diminui o risco de uma má contratação, já que se conhece o candidato ao pormenor
  • Valoriza o trabalho interno, premiando os trabalhadores com bom desempenho
  • Promove a competição saudável entre os colaboradores e motiva o trabalho destes
  • Aproveitamento do investimento feito nos colaboradores
  • Retenção de talentos dentro da empresa

Desvantagens do recrutamento interno

  • Número reduzido de candidatos
  • Necessidade de ajustamentos internos
  • Cisões entre colaboradores que se candidataram ao mesmo cargo
  • Desmotivação e perda de lealdade de trabalhadores não selecionados
  • Possível saída de trabalhadores não selecionados para outras empresas
  • Trabalhadores limitados à visão e à forma de trabalho da empresa
  • Não possibilita a mudança e a entrada de sangue novo, aumentando a média de idades na empresa
  • Um bom desempenho num cargo não garante por si só um bom desempenho noutro cargo

Vantagens do recrutamento externo

  • Leque mais amplo de candidatos
  • Permite a entrada de novos talentos, aumentando o patrimônio humano da empresa
  • Novas ideias, experiências e formas de trabalhar, permitindo a mudança na organização
  • Mais vontade para aprender (e facilidade para aprender)
  • Promove a visibilidade da empresa e a relação desta com o exterior

Desvantagens do recrutamento externo

  • Mais dispendioso, com recurso a recrutadores e diferentes meios de divulgação
  • Mais demorado, com o processo de análise, recrutamento e seleção a alargar-se substancialmente
  • Afeta a motivação e a lealdade dos trabalhadores, com as oportunidades a serem concedidas a externos
  • Menos seguro, com a possibilidade de contratar um trabalhador com perfil que se demonstra desadequado
  • Investimento em recrutamento e em formação pode sair furado

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