São muito os motivos que podem levar a uma demissão sem justa causa. Listamos a seguir alguns dos mais comuns.
1. Corte de custos
![O corte de custos é um dos motivos mais comuns para a demissão sem justa causa](https://cdn.todacarreira.com/imagens/giorgio-tomassetti-qcbz4aslhm8-unsplash-cke.jpg)
Quando uma empresa sofre prejuízos constantes, a diretoria pode optar por diminuir o custo com a folha de pagamento. Desta forma, uma ou mais pessoas podem ser demitidas sem justa causa, para retomar o ponto de equilíbrio das contas da empresa.
2. Reajuste na estrutura
Automação de processos por conta de avanços tecnológicos podem motivar a reestruturação de um ou mais postos de trabalho. Se algumas funções deixarem de existir, podem ocorrer demissões sem justa causa.
3. Baixo desempenho
![A demissão sem justa causa pode acontecer por conta de um baixo desempenho](https://cdn.todacarreira.com/imagens/kristijan-arsov-rih4kq289hq-unsplash-cke.jpg)
Um funcionário que demonstra um desempenho abaixo do esperado, pode ser dispensado sem justa causa. Segundo dados de uma pesquisa da consultoria Robert Half, este é o motivo mais comum que levam os empregadores a demitir.
4. Inadequação à política da empresa
Problemas comportamentais que fazem com que um profissional não se ajuste à um determinado ambiente, podem servir de razão para a demissão sem justa causa. Certos ambientes podem ser mais adequados para certos tipos de personalidade. Qualquer incompatibilidade, pode gerar insatisfação.
5. Atrasos e faltas
As faltas e atrasos constantes e sem justificativa, também podem servir de razão para uma demissão sem justa causa. Se o cargo desempenhado exigir o cumprimento rígido de um horário, isso pode agravar bastante a situação. Podemos citar como exemplo a área de atendimento ao cliente.
6. Relacionamento insatisfatório com a equipe
![Ter um relacionamento insatisfatório com a equipe de trabalho pode gerar demissão sem justa causa](https://cdn.todacarreira.com/imagens/work-hand-person-woman-hair-singer-851534-pxhere-com-cke.jpg)
Um profissional que pouco interage com o resto da equipe, causando transtornos na comunicação e até conflitos na execução de tarefas, pode ser demitido sem justa causa.
O mesmo pode ocorrer com uma pessoa que tem gosto por conversar e vai trabalhar em um ambiente que exige silêncio. Assim, causando interrupções constantes no fluxo do trabalho.
7. Relacionamento insatisfatório com o superior
Outro motivo que pode afetar a avaliação da performance do funcionário, são os problemas de relacionamento com o superior imediato. Uma baixa ressonância com o líder da equipe pode resultar em uma demissão sem justa causa.
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