A palavra trainee significa “em treinamento”. No meio empresarial, é comum usar o termo trainee para identificar os colaboradores que possuem pouca experiência e estão sendo treinados em suas funções.
Os cargos classificados como trainee podem ser vistos como uma oportunidade de desenvolvimento do potencial do indivíduo. Na maioria das vezes, a empresa opta por investir no trainee como uma forma de criação de futuros líderes.
Etapas para conseguir uma vaga de trainee
Em geral, os programas de trainee possuem periodicidade semestral ou anual. Os processos seletivos dependem de cada empresa, mas geralmente passam por:
- Envio de um currículo
- Participação em dinâmicas de grupo
- Painéis de negócios
- Entrevistas
A disputa por uma vaga pode ser difícil, por causa do elevado número de candidatos e da preparação dos mesmos.
As vagas dos programas de trainee podem ser publicadas nos sites oficiais das empresas, nas páginas das redes sociais ou em sites de oferta de vagas de emprego. Fique de olho!
1. Preparar o currículo
Procure caprichar no currículo quando for se candidatar para um vaga trainee. Não se limite a descrever suas funções exercidas.
Procure apresentar os resultados alcançados indicando métricas objetivas, sempre que possível. Lembre-se de que o currículo é, basicamente, uma venda da sua capacidade profissional.
2. Preparar a carta de apresentação e enviar com o currículo
Procure redigir uma carta de apresentação para a sua candidatura ao programa de trainee. Explique os motivos que o levaram a desejar participar da empresa.
Dê ênfase à sua formação acadêmica e possíveis experiências extracurriculares que possam agregar valor.
3. Participar de prova em língua estrangeira
Ter o domínio de um idioma estrangeiro pode ser essencial em um processo de seleção de um trainee. Inglês é o idioma mais exigido, mas conhecer outros idiomas além do inglês, é um diferencial.
É comum que uma prova oral ocorra durante o processo.
4. Participar de dinâmicas de grupo
As dinâmicas de grupo são construídas por fases. É comum que se comece por uma apresentação pessoal. Você pode ensaiar para falar sobre suas competências, experiências e, principalmente, fale sobre sobre suas metas profissionais e visão pessoal.
Em outra fase, os grupos podem participar de casos onde é necessário solucionar alguma questão. Desta forma, os recrutadores medem a capacidade de liderança, criatividade, trabalho em equipe e comunicação de cada candidato.
5. Apresentar um painel de negócios
Uma das etapas finais é o painel de negócios. Geralmente feito para a diretoria da empresa, é a apresentação de um caso de negócio onde uma solução para um problema é apresentada.
Será avaliada a estratégia adotada e a qualidade da solução apresentada.
6. Participar de uma entrevista por competências
Modelo de entrevista onde é avaliado o nível de conhecimento do candidato em relação ao negócio e a empresa. Esta é a etapa decisiva e, dependendo do caso, pode ser realizada em outro idioma.
Quem pode ser trainee?
As vagas de trainee são direcionadas para recém-formados com até 2 anos de conclusão. Em alguns casos podem ser direcionadas para estudantes que estão perto de concluir o curso no penúltimo ou último período.
Algumas empresas podem adotar critérios que limitem a idade. Geralmente, isso está explícito na descrição da vaga para evitar confusões. A faixa etária mais comum varia de 22 a 30 anos de idade.
Também pode ser exigido o domínio de algum idioma estrangeiro. Este item pode ser determinante em alguns casos, principalmente para empresas multinacionais que podem desejar enviar o profissional para o exterior.
Conselhos importantes para quem será trainee
Se você está se candidatando a um programa trainee, saiba que a expectativa geral é de que o profissional cresça. Também é esperado que ele ocupe cargos de liderança conforme o tempo passar e ganhar mais experiência profissional.
Assim, algumas características são esperadas para que um funcionário trainee seja bem-sucedido. Destacamos:
- Perfil empreendedor
- Relacionamento interpessoal
- Proatividade
- Comprometimento
- Resiliência
- Comunicação
O principal conselho para quem irá iniciar como trainee é sempre ampliar seu autoconhecimento. A duração de um programa de trainee pode variar de 1 a 2 anos, dependendo da empresa. Durante este período, o profissional pode adquirir muita experiência.
Sem autoconhecimento, o profissional pode falhar durante o programa de trainee. Seja por se comparar muito com os outros, ter baixa autoconfiança ou não saber utilizar a inteligência emocional.
Portanto, procure desde já começar o seu processo de autoconhecimento.
E sucesso!
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