Coaching de carreira: alcance suas metas profissionais com esta prática


Elisângela Dias
Elisângela Dias
Gestora de Recursos Humanos

O Coaching de Carreira é voltado para apoiar a pessoa na conquista de uma vida profissional mais plena. Funciona através de encontros periódicos com uma metodologia baseada em perguntas e essencialmente prática.

O objetivo é que o processo sirva como base para a definição de um plano de ação, inspirado nas respostas dadas pelo cliente. Além disso, deve funcionar como uma ferramenta para o autoconhecimento. Investigando seus valores, objetivos, metas entre outras coisas.

Destacamos aqui algumas das áreas mais comuns em que o Coaching de Carreira pode contribuir.

Melhoria de performance

A busca pela melhoria do desempenho individual deve ser um objetivo de todos os profissionais. O Coaching de Carreira pode ajudar o indivíduo a adquirir uma visão estratégica, priorizar tarefas e prevenir cenários negativos. Todos estes aspectos contribuem para a melhoria do desempenho profissional e podem ser fruto deste processo.

A partir do objetivo do cliente, o Coach conduzirá o cliente, através de perguntas, a encontrar as soluções. Por exemplo, se o cliente identifica que a comunicação é um ponto deficiente em sua carreira, o Coach pode ajudá-lo a criar uma lista de situações onde ele pode se comunicar de forma mais assertiva.

Desenvolvimento de competências e habilidades

É muito comum que um profissional se veja paralisado na carreira por não ter desenvolvido alguma competência ou habilidade. O processo de Coaching de Carreira pode ajudar a identificar estes pontos cegos. Além disso, ajuda a traçar um plano de ação para o desenvolvimento do que está faltando para impulsionar a carreira do cliente.

Através da utilização de diversos exercícios e tarefas, é realizado um inventário de competências e habilidades. Assim, o cliente toma consciência do seu momento atual. Isto servirá como ponto de partida para uma mudança de foco.

Conquistar uma promoção

É comum que o profissional tenha dificuldade em visualizar o que pode estar bloqueando as suas possibilidades de promoção. Neste caso, o Coaching de Carreira funciona como um mudança de perspectiva. Por meio desta mudança, é possível estabelecer as metas e objetivos necessários para potencializar a conquista da tão sonhada promoção.

Ao utilizar perguntas abertas com um caráter investigativo e também diversas ferramentas voltadas para o autoconhecimento, a metodologia auxilia o cliente a ampliar os seus pontos fortes e desenvolver os pontos fracos. Como resultado, o cliente pode mudar sua atitude e aumentar a sua proatividade.

Recolocação no mercado

Para quem está fora do mercado de trabalho, o processo funciona como um apoio para descobrir as lacunas que impedem a pessoa de se recolocar. O resultado dos encontros serve de alicerce para o cliente encontrar a melhor maneira de se preparar e de se atualizar para este desafio.

O Coach poderá também ajudar o Cliente a explorar outras opções de atuação na sua própria carreira ou até buscar algo em que não tinha pensado até então.

Quem está muito tempo fora do mercado, pode ficar com a autoconfiança baixa para enfrentar entrevistas. Nestes casos, o Coach pode ensaiar as entrevistas com o cliente. Desta maneira ele pode avaliar se o cliente está falhando em não mencionar realizações ou competências adquiridas.

Mudança de carreira

Seja por insatisfação ou pelo simples desejo por novos desafios, o profissional encontra apoio no Coaching quando decide que é o momento para mudar de carreira. Neste caso o plano de ação será construído em função da transição. Esta construção procura minimizar os impactos da mudança. Além disso, leva em conta a criação de um novo caminho profissional.

Dentro deste cenário, através de perguntas, o Coach direciona o cliente para o pleno aproveitamento das suas competências existentes dentro da nova atividade escolhida.

Busca do primeiro emprego

Servindo como uma ferramenta poderosa, o Coaching de Carreira pode fazer muita diferença para quem está na busca do primeiro emprego. Muitas vezes este é um momento nebuloso para o indivíduo e, por causa disso, é muito importante poder contar com um profissional que auxilie na criação de um plano de ação. Além disso, o processo pode funcionar como um amplificador da autoconfiança e do autoconhecimento.

É comum que, neste contexto, o Coach atue simulando entrevistas. Desta forma, o cliente desenvolve habilidades e técnicas que são muito úteis no mundo real. Através desta prática, o nervosismo típico do inciante pode ser apaziguado.

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Elisângela Dias
Elisângela Dias
Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.